论文中的问题怎样引发科学研究

2013年03月09日 | 作者: PassPaper | 分类: 写作技巧

专业学位论文的价值还体现在从中可以提炼科研课题,进行进一步的科学研究。

从论文中发掘科研课题的来源十分丰富,但真正发现和选择一个好的课题又并非易事,这需要发掘者具有相当的知识水平、分析能力和敏感的洞察力。科研人员必须善于发现和选题课题,以下介绍几种常用方法。

(1)问题筛选。这是研究者常用的方法。论文中涉及大量实践问题,通过对这些问题归类整理,再分析其重要性程度和研究这些问题意义的大小,确定其研究价值,并广泛听取意见,从中选取价值明显且适合自己研究水平和能力的问题作为课题。

(2)经验提炼。学员一般在自己的实践中都积累了不少管理经验。如何把经验总结出来,把经验上升到理论的高度,其中必然要回答一系列的问题,这样一个个研究的课题就出现了。比如,许多管理者在人力资源管理中积累了许多经验,诸如“感情投资”、“员工幸福度”和“公平感”等。

(3)资料寻疑。古人云:“尽信书不如无书”,论文资料中往往隐含着大量科研课题。资料寻疑,即通过对有关资料的分析,比较不同观点,诘问前人的结论,揭露理论与实践的差异等,从中产生研究课题。

(4)变换情景。变换情景,就是指变换环境条件。每一事物都存在于特定环境条件之下,每一项工作都在特定环境条件中进行。客观的环境条件是经常变化的。专业学位论文中提出的问题都是在一定条件下发生的,一旦环境条件变化了,将会导致另一种结果。事务总是要发展前进的,所以在思考问题时,可以大胆假设,当某一情况发生后,其发展趋势会是怎样,这样也有可能导致产生新观念、新设想、新创造。

(5)学科交叉。科研选题要树立科学的整体观念,寻找管理学科与其他学科相交叉领域,如管理学与计算机科学、管理学与数学和管理学与控制论等,研究边缘学科、交叉学科,找出学科结合部,探索用别的学科理论和方法去研究管理学,运用多学科理论和方法来研究管理科学领域。